我和公司签了一年的合月没到期公司不用我了

您提到公司提前解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若工作六个月以上不满一年，也按一年计算；若工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。这是保障您权益的法律依据。
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从法律角度，您需保留劳动合同、工资条、公司解除劳动合同的书面通知、工作交接单等证据。这些证据有助于证明您的工作年限、工资标准及公司单方面解除劳动合同的事实，为您维权提供有力支持。
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若公司未提前通知就解除劳动合同，您有权要求公司支付代通知金，即额外一个月的工资。同时，根据工作年限，您仍可主张相应的经济补偿。具体操作是：先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。