单位社保持续9年没有足额缴纳,建议找社保中心要求单位补缴么主要是考虑?

针对单位9年未足额缴纳社保的问题，建议优先向当地社保征收机构申请补缴。
单位9年未足额缴纳社保，建议立即向当地社会保险费征收机构申请补缴。若单位未依法缴纳，个人有权要求其补缴。

1. 若单位愿意配合补缴：单位应承担单位部分社保费用，个人只需缴纳个人应缴部分；
2. 若单位拒绝配合补缴：可向社保征收机构举报或投诉，由其责令单位限期补缴；
3. 若个人已自行缴纳部分社保：可依法向单位追偿其应缴部分；
4. 若单位已注销或破产：可向相关清算组织或法院主张社保权益；
5. 若存在社保缴纳争议：可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
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针对单位9年未足额缴纳社保的问题，法律依据明确支持申请补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条文明确赋予社会保险费征收机构对用人单位欠缴社保的追缴职责。

结合问题所述，单位持续9年未足额缴纳社保，属于典型的未依法履行社保缴纳义务的行为。根据上述法律规定，社会保险费征收机构有权责令该单位限期补缴所欠部分。同时，该法条还赋予征收机构查询单位账户、申请划拨、要求担保甚至申请法院拍卖财产等强制执行手段，以保障社保费的足额缴纳。

因此，您可以依据该法律条文，向当地社保征收机构提交书面申请，要求单位为您补缴所欠社保。该法律条文为您的主张提供了坚实的法律依据，并赋予了执行保障，确保单位履行其法定义务。
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针对单位9年未足额缴纳社保的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，用以证明单位未足额缴纳社保的事实和时间跨度，这是启动补缴流程的基础。

2. 向社保征收机构投诉或申请：将证据材料提交至当地社会保险费征收机构，正式申请补缴。若单位拒不配合，社保征收机构有权依法追缴。

3. 与单位协商先行沟通：在正式申请前，可先与单位协商，要求其主动补缴。若单位配合，可减少后续流程的复杂性。

4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如社保征收机构处理未果或单位存在恶意逃避行为，可通过法律途径维权，主张社保权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位配合程度以及社保征收机构的执行力。建议在专业律师指导下进行操作，以提高处理效率。

如您希望获得个性化的法律建议或协助处理补缴流程，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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针对单位9年未足额缴纳社保的问题，可能存在以下法律风险：
1. 退休金减少风险：若单位长期未足额缴纳养老保险，将直接影响个人退休后养老金的计算和发放。例如，某职工在某企业工作20年，单位仅按最低基数缴纳，退休后养老金将大幅低于应有水平。

2. 医疗报销受限风险：医疗保险若未足额缴纳，可能影响个人医疗报销比例或账户划拨金额。例如，某员工因单位未足额缴纳医保，在住院治疗时无法按比例报销，导致自费部分大幅增加。

上述风险点表明，单位未足额缴纳社保不仅影响当下的社保权益，更会对未来的生活保障产生长期不利影响。因此，及时纠正社保缴纳问题至关重要。