未打卡扣绩效工资合法吗

未打卡扣绩效工资是否合法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定未打卡属于违反考勤纪律且会影响绩效工资，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么扣绩效工资可能合法。若公司未在劳动合同或规章制度中明确未打卡与绩效工资挂钩，或者相关制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，此时扣绩效工资通常不合法。若虽有规定，但扣除绩效工资后导致员工当月实际收入低于当地最低工资标准，该扣款行为也不合法。
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未打卡扣绩效工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”未打卡扣绩效工资涉及劳动报酬和劳动纪律，属于直接涉及劳动者切身利益的事项。若公司的相关规定未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未公示或告知员工，那么依据该条法律，公司扣绩效工资的行为缺乏合法依据，是不合法的；反之，若符合上述法定程序，则扣除行为可能合法。
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面对未打卡被扣绩效工资的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、核查制度依据：仔细查阅劳动合同及公司的考勤、绩效管理制度，确认其中是否有未打卡扣绩效工资的明确规定，以及制度是否经过民主程序制定和公示。这是判断公司扣款行为是否合法的基础。2、收集相关证据：收集工资条（需显示绩效工资扣除明细）、打卡记录（如有补卡记录也一并收集）、与公司沟通此事的聊天记录或邮件等，这些证据在后续维权中能证明扣款事实及你的出勤情况。3、与公司沟通协商：主动与人力资源部门或上级领导沟通，说明未打卡的原因（如系统故障、忘记打卡但实际出勤等），并出示相关证据，争取协商解决，要求公司返还被扣除的绩效工资。4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你需要更详细的维权步骤或证据收集指导，建议进一步向专业律师咨询。
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未打卡扣绩效工资可能存在以下法律风险点：1、公司制度不合法的风险。如果公司未依法制定关于未打卡扣绩效工资的规章制度，例如制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，就对员工进行扣款，员工可能会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的绩效工资。实例：某公司未召开职工大会或与职工代表协商，单方面制定未打卡扣绩效工资的制度且未公示，员工王某未打卡后绩效工资被扣除，王某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司制度违法，需返还王某绩效工资。2、扣款金额不合理的风险。即使公司制度合法，但如果扣除绩效工资后导致员工当月实际收入低于当地最低工资标准，该扣款行为也违反法律规定，员工有权要求公司补足差额。实例：某地最低工资标准为2000元月，员工李某月工资由基本工资1800元加绩效工资500元组成，因未打卡公司扣除其全部绩效工资500元，导致李某当月收入为1800元低于最低工资标准，李某可要求公司补足200元差额。