在民营企业进行工资普调时，虽然普调工资意味着‘人人有份’，但实际操作中增加的幅度可能因人而异。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，民营企业进行工资普调时，理论上应当与员工或员工代表进行协商，确保调整方案合理且符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，民营企业工资调整应遵循以下原则：合法性原则，即调整方案不得违反国家法律法规；公平性原则，确保调整幅度合理，避免过大差异；协商性原则，与员工或员工代表进行充分沟通协商；透明性原则，明确调整标准和依据，确保员工知晓。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若民营企业未经协商单方面调整工资，员工可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，表达不满并要求合理解释；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 保留证据，如工资单、调整通知等，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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