私企二十年工龄无社保，被辞如何补偿？

私企二十年工龄无社保被辞，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保导致合同解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。长期未交社保且被辞，可能面临经济困难及养老、医疗保障缺失的严重后果。
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私企未交社保被辞，应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作证明等；2.与单位协商，要求按法规支付经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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私企未交社保被辞，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但具有法律效力。