强行降薪可离职并要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行降薪可离职索赔。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复薪资或支付赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行降薪常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
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