聘用合同到期后未续签，需根据不续签原因处理。依据《劳动合同法》，若用人单位无故不续签，应支付经济补偿金；降低劳动条件续签，员工可拒绝并获补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用合同到期不续签，处理方式有续签、不续签并支付补偿或不续签且不支付补偿。选择需依据合同到期原因及双方意愿，如用人单位无故不续签，则应支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，处理方式如下：1.若双方同意续签，直接签订新合同；2.若劳动者不愿续签，且无正当理由，合同终止；3.用人单位无故不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿金；4.用人单位降低条件续签，劳动者可拒绝，并要求经济补偿。
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