未毕业大学生公司能否为其缴纳社保？

未毕业大学生公司一般不能为其缴纳社保，但有特殊情况。分析：根据《社会保险法》及相关规定，通常只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能参加社会保险。未毕业大学生若未与单位形成正式的劳动关系，单位无法为其缴纳社保。但在实习或兼职等特定情况下，若双方签订实习协议并明确约定社保缴纳事宜，且符合当地社保政策，可能例外。提醒：若公司尝试为未建立正式劳动关系的未毕业大学生缴纳社保却受阻，或因此引发劳动争议，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1）若双方为实习关系，应签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及社保缴纳（如适用）等条款。若当地政策允许，可按政策规定缴纳社保。2）若双方为兼职关系，签订兼职合同，明确工作内容、时间、报酬等，并注明社保缴纳责任归属。若兼职大学生已有其他社保缴纳渠道，可不在兼职单位缴纳。3）对于不符合社保缴纳条件的未毕业大学生，公司可提供商业保险等替代方案，以保障其权益。同时，双方应明确约定该保险的范围、赔付标准等，以避免后续纠纷。4）在任何情况下，公司都应确保遵守相关法律法规，避免因社保问题引发劳动争议或法律风险。
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处理方式：法律角度：处理未毕业大学生社保问题，常见方式包括：1）明确双方关系性质，判断是否符合社保缴纳条件；2）与实习生或兼职大学生签订明确的实习协议或兼职合同，约定社保相关事宜；3）咨询当地社保部门，了解针对未毕业大学生的特殊政策或规定。选择建议：根据双方实际情况及当地政策，选择最适合的处理方式。若关系明确且符合政策，可直接签订协议并缴纳社保；若存在疑问，建议先咨询社保部门再作决定。