在领取失业金期间，导致失业金停止。我该怎么办？我还能恢复领取失业金吗？

未正式入职写辞职信不影响失业金，但需确认失业状态。分析：在领取失业金期间，你面试后未去上班，且被要求写辞职信，这通常意味着你并未正式建立与该公司的劳动关系。从法律角度看，只要你仍然处于失业状态且满足其他领取失业金的条件（如已进行失业登记、有求职要求等），你应当有权继续领取失业金。写辞职信的行为本身并不直接导致你失去领取失业金的资格，关键在于你是否依然符合失业金的领取条件。提醒：若失业金被停发且你认为自己符合领取条件，应及时向当地社保部门咨询并申请复核，以避免权益受损。
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具体操作：1.向当地社保部门咨询失业金停发原因，并准备相关证明材料（如面试通知、未签订劳动合同的证明等）以说明自己并未正式入职。2.提交复核申请，详细说明自己的情况，并请求恢复失业金发放。3.若社保部门拒绝恢复，可准备行政诉讼或行政复议所需材料，包括失业金停发通知、个人身份证明、未正式入职的证明等。4.聘请律师或寻求法律援助机构的帮助，以专业法律知识为基础，准备并提交行政诉讼或行政复议申请。5.积极参与行政诉讼或行政复议过程，配合法院或复议机关的调查，争取恢复失业金的发放。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，了解处理进展，并根据情况调整策略。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是向当地社保部门咨询并申请复核，说明自己并未正式入职且仍处于失业状态；二是若社保部门不予恢复，可考虑提起行政诉讼或申请行政复议，以维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与社保部门沟通并申请复核，这是最直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。