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入职不满一周,不发薪酬?

时间:2025-05-01|栏目:太仓律师|
如果用人单位以入职时间太短为由拒绝支付工资,这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定,劳动者付出劳动,用人单位应当支付报酬,不论工作时间长短。在《解答内容》中提到的法律依据《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位不得以入职时间短为由拒绝支付工资。
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除了投诉和仲裁,劳动者还可以通过以下方式解决不发工资的问题:一是与用人单位协商解决,明确工资支付的时间和方式;二是在证据充分的情况下,直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付工资及相应的赔偿。这些方式可以根据实际情况灵活选择。
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从法律角度,为确保自己的权益不受损害,你应做到以下几点:一是保留好与用人单位的劳动关系证明,如劳动合同、工作证等;二是搜集并保存好工作的相关证据,如工作记录、邮件往来等;三是了解并熟悉劳动法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》等,以便在权益受损时及时维权。

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