入职不满一周，不发薪酬?

如果用人单位以入职时间太短为由拒绝支付工资，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位应当支付报酬，不论工作时间长短。在《解答内容》中提到的法律依据《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不得以入职时间短为由拒绝支付工资。
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除了投诉和仲裁，劳动者还可以通过以下方式解决不发工资的问题：一是与用人单位协商解决，明确工资支付的时间和方式；二是在证据充分的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。这些方式可以根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，为确保自己的权益不受损害，你应做到以下几点：一是保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等；二是搜集并保存好工作的相关证据，如工作记录、邮件往来等；三是了解并熟悉劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受损时及时维权。