暑假工招生拿不到钱怎么办

暑假工招生拿不到钱，可先尝试与雇主协商，必要时寻求法律援助。分析说明：从法律角度看，暑假工与雇主之间形成了劳务关系，雇主有义务支付约定的报酬。若雇主拒不支付，暑假工有权要求雇主履行支付义务。建议先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。提醒：若雇主长期拖欠工资，且拒绝沟通解决，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自己的权益，与雇主进行坦诚沟通，提出支付工资的合理要求，并保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工作合同、工资条、沟通记录等），配合监察部门的调查，等待处理结果。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。法院将依法判决，若判决胜诉，可申请强制执行以确保权益得到实现。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主进行协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；若投诉仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。在选择处理方式时，需根据具体情况和自身条件进行权衡。