工作15个月后遭解雇，工资补偿应该怎么算？

工作15个月遭解雇，工资补偿依据法律规定计算。依据《劳动合同法》，单位需支付解除劳动关系的经济补偿，无故辞退则需双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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遭解雇工资补偿方式如下：无故辞退，双倍补偿；合同到期，经济补偿；经济性裁员，同样经济补偿。具体操作：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
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被解雇后工资补偿方式依辞退原因而定。无故辞退要求双倍补偿，合同到期或经济性裁员则支付经济性补偿。根据具体情况选择合适方式维权。