11月份提出离职申请，是否可以在12月份走？

11月份提出离职，12月份能否离职需与用人单位协商。根据《劳动合同法》，离职可与用人单位协商提前，协商一致即可解除劳动合同。若未经协商或协商不一致强行离职，可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况下，用人单位可追究经济赔偿。
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11月提离职，12月能否走需协商。具体操作：1.与用人单位沟通，表达离职意愿及期望离职时间；2.若用人单位同意，办理离职手续，解除劳动合同；3.若不同意，需按法律规定提前通知（非试用期提前三十天，试用期提前三天）；4.等待离职手续办理完毕，确保无遗留问题。
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离职时间可与用人单位协商确定。若双方协商一致，可按照约定时间离职；若协商不成，则需按照法律规定或合同约定执行，如提前三十天通知或按试用期规定提前三天通知。