聋哑人工作招工

你提到聋哑人工作招工的问题，若聋哑人在工作中听力进一步受损，首先应立即进行职业病鉴定，并据此申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。若符合工伤条件，可要求单位按工伤处理，支付相应工伤待遇。因此，聋哑人在工作中若听力受损，应及时进行职业病鉴定和工伤认定，以维护自身权益。
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从法律角度看，聋哑人享有平等的就业权利，包括：1. 平等就业和选择职业的权利；2. 取得劳动报酬的权利；3. 休息休假的权利；4. 获得劳动安全卫生保护的权利；5. 接受职业技能培训的权利；6. 享受社会保险和福利的权利等。任何单位不得因聋哑人身体条件而剥夺其就业权利。
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聋哑人在求职中若遇歧视，可通过以下途径维权：1. 向用人单位提出异议，要求平等对待；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 必要时，提起劳动争议仲裁或诉讼，维护平等就业权。