未签劳动合同被辞退，你可申请双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，若用工超一个月未签合同，单位应支付双倍工资；若符合《劳动合同法》第四十六条情形被辞退，单位还需支付经济补偿；若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理，可能导致你错失应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。你可以选择与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定，要求相应的赔偿。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，处理方式如下：1.保留证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；2.尝试与公司协商，要求支付双倍工资、经济补偿或赔偿金；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求合法赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否需进一步法律诉讼。
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