暑期工招聘有年龄限制吗？未满18岁行不行？

暑期工招聘通常对年龄有限制，未满18岁可能受限。分析：从法律角度看，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然法律未全面禁止其参与劳动，但应确保其工作不会对其身心健康造成危害，且需遵守特定的劳动保护规定。因此，暑期工招聘时，若涉及未满18岁的青少年，需特别注意是否符合相关法律法规的要求。提醒：若招聘过程中发现未成年人存在过度劳动、工作环境恶劣等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的进一步帮助。
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具体操作：1.当招聘暑期工时，首先核实应聘者的年龄，确保应聘者年满16周岁。对于未满16周岁的应聘者，应坚决拒绝招聘。2.对于已满16周岁但未满18周岁的应聘者，应与其签订劳动协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬以及劳动保护措施等关键条款。3.在工作过程中，应加强对未成年暑期工的劳动保护，确保其工作环境安全、卫生，避免从事危险、有害或过度劳累的工作。4.定期对未成年暑期工进行身体检查和心理健康评估，及时发现并处理可能影响其身心健康的问题。5.若发现未成年暑期工在工作中受到侵害或存在其他违法行为，应立即向劳动监察部门报告，并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理暑期工招聘中涉及未成年人的问题，主要有以下几种方式：1.严格遵守法律法规，确保招聘的暑期工年龄符合法定要求。2.对于已满16周岁但未满18周岁的暑期工，应签订劳动协议并明确工作内容、时间、报酬及劳动保护措施。3.加强劳动保护，确保未成年人的身心健康不受损害。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑法律法规的遵守，确保招聘活动的合法性。同时，结合未成年人的实际情况，制定合理的劳动协议和劳动保护措施，以保障其合法权益。